Aviso Legal,Términos de Uso y Política de Privacidad

03/11/2015

Aviso Legal, Términos de Uso y Política de Privacidad.

Términos de Uso

TrabajoYes.com es un portal en Internet dedicado al asesoramiento, búsqueda y colocación de candidatos en diferentes puestos de trabajo en UK además de servicios de Au Pair, cursos de Inglés, etc.

El acceso y/o uso del portal TrabajoYes.com por cualquier persona le atribuye la condición de candidato, que acepta, desde dicho acceso y/o uso, las condiciones generales y términos de uso aquí reflejadas. Las citadas condiciones y términos serán de aplicación independientemente de las Condiciones Generales de Contratación que en su caso resulten de obligado cumplimiento. En todo caso el usuario asume la total responsabilidad en el uso del portal.

La información aportada en todo proceso con TrabajoYes quedará protegida según la vigente LOPD.

TrabajoYes, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) y en la normativa de desarrollo, garantiza la seguridad y confidencialidad de los datos facilitados por sus candidatos.

TrabajoYes no asume responsabilidad alguna derivada de la conexión o contenidos de los enlaces de terceros a los que se hace referencia en la web, en la participación del usuario en los artículos del blog o en cualquier otra comunicación.

TrabajoYes.com, el mismo declara, garantiza y acepta que tiene derecho a hacerlo libremente, que dicha información no infringe ningún derecho de propiedad intelectual, de marca, de patente, secreto comercial, o cualquier otro derecho de tercero, que dicha información no tiene carácter confidencial y que dicha información no es perjudicial para terceros.

 

Protección de datos y política de privacidad.

En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD), le informamos que los datos que se solicitan en nuestras fichas de candidato o formularios, se incluirán en una base de datos informatizada con la finalidad de dar respuesta a su solicitud, gestionar nuestros contactos comerciales y facilitarle información de su interés sobre servicios y productos de TrabajoYes. Esos datos nunca serán cedidos a terceras empresas. Dichos datos, serán incorporados en un fichero automatizado que se encuentra en un fichero de la Agencia Española de Protección de Datos.

Usted puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación y cancelación de sus datos, así como expresar su deseo de no querer recibir información de nuestra empresa, comunicándolo a través del siguiente correo electrónico ([email protected]).

La utilización del sitio Web TrabajoYes (http://www.trabajoyes.com) por parte del usuario lleva a aceptación plena de la Condiciones Generales que aquí se especifican, por lo que si el usuario no acepta las mismas deberá abstenerse de utilizar el sitio Web.

 

Modificaciones

TrabajoYes se reserva la facultad de efectuar, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso, modificaciones y actualizaciones de la información contenida en su web http://www.trabajoyes.com/  o en la configuración y presentación de ésta.

TrabajoYes se reserva el derecho de cancelar los servicios de web de TrabajoYes.com sin previo aviso, y no garantiza la inexistencia de errores en el acceso a la web, en su contenido, ni que éste se encuentre actualizado, aunque realizará sus mejores esfuerzos para, en su caso, evitarlos, subsanarlos o actualizarlos lo antes posible.

Cookies

La web TrabajoYes.com puede emplear cookies para almacenar y recuperar información acerca de sus visitantes. Son pequeños archivos de texto que enviamos a su ordenador para mantener un registro de sus preferencias y recordarlas a su regreso. El usuario puede libremente decidir acerca de la implantación o no en su disco duro de las citadas.

 

Propiedad Intelectual

Los derechos de propiedad intelectual e industrial de la web TrabajoYes.com y de los distintos elementos que contiene son titularidad de TrabajoYes. Corresponde a dicha empresa el ejercicio exclusivo de los derechos de explotación de los mismos en cualquier forma y, en especial, los derechos de reproducción, distribución, comunicación pública y transformación. Respecto a las citas de productos y servicios de terceros en la web TrabajoYes.com, TrabajoYes reconoce a favor de sus titulares los correspondientes derechos de propiedad industrial e intelectual, no implicando su sola mención o aparición en la web la existencia de derechos o responsabilidad alguna de TrabajoYes sobre los mismos, como tampoco respaldo, patrocinio o recomendación por parte de TrabajoYes.

Todos los posts del blog, comentarios y, en general, cualquier publicación realizada por los usuarios del servicio, exceptuando comentarios de usuarios en los posts del blog, son propiedad intelectual de TrabajoYes en el mismo momento de ser publicados, así como cualquiera de sus ediciones posteriores.

 

Identificación y Titularidad

En cumplimiento con el deber de información recogido en  el artículo 10 de la Ley 34/2002, del 11 de julio, de servicios de la Sociedad de la Información y Comercio Electrónico (LSSICE) se exponen a continuación los datos identificativos del Administrador web de TrabajoYes.com.

TrabajoYes.com como sitio web gestionado por Vanessa Deza con domicilio en Barcelona.

Correo: [email protected]

 

Usuarios

El acceso y/o uso de este portal de Nombre TrabajoYes atribuye la condición de USUARIO, que acepta, desde dicho acceso y/o uso, las Condiciones Generales de Uso aquí reflejadas. Las citadas Condiciones serán de aplicación independientemente de las Condiciones Generales de Contratación que en su caso resulten de obligado cumplimiento.

El usuario de ésta página acepta que el uso de la misma es bajo su exclusiva responsabilidad. El usuario se compromete a utilizar el sitio web, sus contenidos y servicios, de conformidad con la ley. A este efecto, el usuario ha de abstenerse de utilizar cualquiera de los servicios con fines o efectos ilícitos, prohibidos o lesivos de los derechos e intereses de terceros.

 

Condiciones de Uso

Estas líneas tienen por objeto regular el acceso, la navegación y, en general, la relación entre TrabajoYes como Blog o web de Empleo, su administrador y los usuarios de la misma, por lo que se exponen una serie de normas de uso o Aviso Legal.

TrabajoYes proporciona el acceso a multitud de informaciones, servicios, programas o datos (en adelante, “los contenidos”) en Internet pertenecientes a TrabajoYes o a sus licenciantes los que el USUARIO pueda tener acceso. El USUARIO asume la responsabilidad del uso del portal.

Dicha responsabilidad se extiende al registro que fuese necesario para acceder a determinados servicios o contenidos.

En dicho registro el USUARIO será responsable de aportar información veraz y lícita. Como consecuencia de este registro, al USUARIO se le puede proporcionar una contraseña de la que será responsable, comprometiéndose a hacer un uso diligente y confidencial de la misma.

El USUARIO se compromete a hacer un uso adecuado de los contenidos y servicios (como por ejemplo servicios de comentarios de blog o grupos de noticias) que TrabajoYes pueda ofrecer a través de su portal y con carácter enunciativo pero no limitativo, a no emplearlos para (i) incurrir en actividades ilícitas, ilegales o contrarias a la buena fe y al orden público; (ii) difundir contenidos o propaganda de carácter racista, xenófobo, pornográfico ilegal, de apología del terrorismo o atentatorio contra los derechos humanos; (iii) provocar daños en los sistemas físicos y lógicos de TrabajoYes, de sus proveedores o de terceras personas, introducir o difundir en la red virus informáticos o cualesquiera otros sistemas físicos o lógicos que sean susceptibles de provocar los daños anteriormente mencionados; (iv) intentar acceder y, en su caso, utilizar las cuentas de correo electrónico de otros usuarios y modificar o manipular sus mensajes.

TrabajoYes se reserva el derecho de retirar todos aquellos comentarios y aportaciones que vulneren el respeto a la dignidad de la persona, que sean discriminatorios, xenófobos, racistas, pornográficos, que atenten contra la juventud o la infancia, el orden o la seguridad pública o que, a su juicio, no resultaran adecuados para su publicación. En cualquier caso, TrabajoYes no será responsable de las opiniones vertidas por los usuarios a través de comentarios en blogs, u otras herramientas de participación.

TrabajoYes se reserva el derecho a moderar los comentarios subidos por el usuario con el objetivo de eliminar los comentarios que sean ofensivos o que considere manifiestamente inapropiados.

Cualquier comentario por parte de los usuarios es de exclusiva responsabilidad de los mismos, siendo los únicos responsables de los contenidos, expresiones u opiniones vertidas y publicadas en éste sitio Web. Tanto el acceso a este Sitio Web como el uso que pueda hacerse de la información contenida en el mismo es de la exclusiva responsabilidad de quien lo realiza. TrabajoYes y su propietario no responderán de ninguna consecuencia, daño o perjuicio que pudieran derivarse de dicho acceso o uso de la información. Asimismo, no se hace responsable de los posibles errores de seguridad que se puedan producir ni de los posibles daños que puedan causarse al sistema informático del Usuario, utilizado para la conexión a los servicios y contenidos de la Web.

 

Propiedad Intelectual e Industrial

Las marcas, logotipos, artículos del blog y en general los símbolos distintivos son propiedad de TrabajoYes, salvo que se especifique lo contrario, por lo que no podrán utilizarse sin previo consentimiento. Lo que no sea propiedad de TrabajoYes, fotografias, elementos gráficos, vídeos, pertenece a sus respectivos autores por lo que TrabajoYes citará la fuente para su correspondiente identificación.

Todos los derechos reservados. En virtud de lo dispuesto en los artículos 8 y 32.1, párrafo segundo, de la Ley de Propiedad Intelectual, quedan expresamente prohibidas la reproducción, la distribución y la comunicación pública, incluida su modalidad de puesta a disposición, de la totalidad o parte de los contenidos de esta página web, con fines comerciales, en cualquier soporte y por cualquier medio técnico, sin la autorización de TrabajoYes. El USUARIO se compromete a respetar los derechos de Propiedad Intelectual e Industrial titularidad de TrabajoYes. Se autoriza al usuario la visualización de los elementos del portal e incluso imprimirlos, copiarlos y almacenarlos en el disco duro de su ordenador o en cualquier otro soporte físico siempre y cuando sea, única y exclusivamente, para su uso personal y privado. El USUARIO deberá abstenerse de suprimir, alterar, eludir o manipular cualquier dispositivo de protección o sistema de seguridad que estuviera instalado en las páginas de TrabajoYes.

El objetivo de TrabajoYes es asesorar y facilitar la inserción laboral en UK, por lo que TrabajoYes, autoriza la reproducción de sus contenidos, siempre que se mencione la fuente y se respeten los mismos. Queda terminantemente prohibido realizar un uso ilegal de los contenidos de ésta web. De la misma manera TrabajoYes pretende a su vez no vulnerar los derechos de copyright de otras personas, por lo que, si esto ocurriera, pueden enviarnos un comentario haciendo referencia a dicha vulneración para que en su caso sea inmediatamente  rectificada.

 

Exclusión de Garantías y  Responsabilidades

TrabajoYes no se hace responsable, en ningún caso, de los daños y perjuicios de cualquier naturaleza que pudieran ocasionar, a título enunciativo: errores u omisiones en los contenidos, falta de disponibilidad del portal, a pesar de haber adoptado todas las medidas tecnológicas necesarias para evitarlo.

TrabajoYes se exime de cualquier responsabilidad, directa o indirecta, que pudiera derivarse del uso o aplicación de la información de esta web.

 

Modificaciones

TrabajoYes se reserva la facultad de efectuar, en cualquier momento y sin necesidad de previo aviso, modificaciones y actualizaciones en la información contenida en su sitio web o en la configuración y presentación de éste, así como suspender temporalmente el acceso al mismo sin que  ello de derecho a reclamación o indemnización alguna para el usuario. En ningún caso, se responsabiliza de las consecuencias de eventuales interrupciones.

 

Enlaces

Esta web puede contener vínculos que pueden redirigir a otras páginas web en las que ofrezcan servicios sujetos a suscripción y pago o en los que recaben datos personales para proporcionarles información, siendo el usuario el único responsable de las transacciones que efectúe y de los datos que proporcione a las páginas a las que ha sido redireccionado, eximiendo a TrabajoYes y su administración de cualquier tipo de responsabilidad.

TrabajoYes puede alojar enlaces o hipervínculos hacía otros sitios de Internet, ajenos a TrabajoYes, no nos responsabilizamos de los posibles errores de cualquier tipo que contengan dichos sitios webs ni de la legalidad o no de los contenidos de dichas páginas. TrabajoYes no ejercerá ningún tipo de control sobre dichos sitios y contenidos.

TrabajoYes no asume ninguna responsabilidad por el contenido, informaciones o servicios que pudieran figurar en dichas páginas y, no garantizará la disponibilidad técnica, calidad, fiabilidad, exactitud, amplitud, veracidad, validez y constitucionalidad de cualquier material o información contenida en ninguno de dichos hipervínculos u otros sitios de Internet. Igualmente la inclusión de estas conexiones externas no implicará ningún tipo de asociación, fusión o participación con las entidades conectadas, en ningún caso implican relación alguna entre TrabajoYes y las personas o entidades titulares de tales contenidos.

A efectos de los usuarios de esta web, se informa que la responsabilidad sobre los contenidos facilitados en la misma es la aplicable en la Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico, y concretamente su Sección Segunda – Régimen de responsablidad, artículos 13 al 17.

Generalidades

TrabajoYes perseguirá el incumplimiento de las presentes condiciones así como cualquier utilización indebida de su portal ejerciendo todas las acciones civiles y penales que le puedan corresponder en derecho.

 

Modificación de las presentes condiciones y duración

TrabajoYes podrá modificar en cualquier momento las condiciones aquí determinadas, siendo debidamente publicadas como aquí aparecen. La vigencia de las citadas condiciones irá en función de  su exposición y estarán vigentes hasta que sean modificadas por otras debidamente publicadas.

 

Legislación aplicable y jurisdicción

La relación entre TrabajoYes y el USUARIO se regirá por la normativa española vigente y cualquier controversia se someterá a los Juzgados y tribunales de la ciudad de Barcelona.